Concerncontroller

CONCERNCONTROLLER | 36 uur per week

Ben jij die organisatie sensitieve en politiek bestuurlijke ervaren spin in het web die een organisatie in ontwikkeling verder wil helpen? Aarzel niet en maak jouw belangstelling kenbaar

Voor de nieuwe organisatie van de gemeente Achtkarspelen komt Heeredwinger graag in contact met belangstellenden voor de aantrekkelijke positie van  

CONCERNCONTROLLER

(sluitingsdatum maandag 29 september; schaal 12: maximaal € 7.128, - euro bruto per maand per 1 oktober 2025)

Wil jij werken aan de toekomst van de inwoners van Achtkarspelen en de omliggende regio? Ben jij de adviseur die het College, de directie en het management van de ambtelijke organisatie met raad en daad bijstaat bij het zodanig inrichten en werkend maken van de vitale bedrijfsprocessen dat de output van het gemeentelijk handelen het beoogde effect heeft en voldoet aan eisen van rechtmatigheid, doelmatigheid en efficiency? Ben jij die organisatie sensitieve en politiek bestuurlijke ervaren spin in het web die een organisatie in ontwikkeling verder wil helpen? Aarzel niet en maak jouw belangstelling kenbaar bij Jacques Heldoorn van Heeredwinger Advies: j.heldoorn@heeredwinger.nlof 0625024328. Een telefoontje of jouw curriculum vitae is voldoende

Achtkarspelen

Achtkarspelen is een aantrekkelijke en groene gemeente met ruim 28.000 inwoners in het Noordoosten van Friesland, goed bereikbaar door de spoorlijn Leeuwarden - Groningen. Het is goed toeven in Achtkarspelen. De gemeente kenmerkt zich door veel bedrijvigheid en een actief sport- en verenigingsleven. Inwoners typeren zichzelf als eigenzinnig, zelfredzaam en saamhorig.

In het Bestuursakkoord 2022-2026 kiest het College van Burgemeester en Wethouders nadrukkelijk voor het handhaven van de voorzieningen voor de inwoners (‘het cement in de lokale samenleving’), het stimuleren van woningbouw en bedrijvigheid en meer aandacht voor gezondheid en burgerparticipatie. Achtkarspelen zoekt actief de samenwerking met de gemeenten Westerkwartier en Smallingerland en met de partners in Tytsjerksteradiel, Dantumadiel en Noardeast-fryslân 

Organisatie Achtkarspelen

De gemeente Achtkarspelen is sinds 1 januari weer een zelfstandige gemeente. Recent is een zogeheten koersbepaling vastgesteld met daarin de kernwaarden (passie voor de publieke zaak, een mentaliteit van ‘mogelijk maken’ en een gerichtheid op de behoeften van burgers en bedrijven) en uitgangspunten voor de inrichting en het functioneren van de organisatie: eenvoudig organiseren, dienstbaar en slagvaardig werken. Dat heeft geleid tot een directiemodel met twee divisies: Beleid en Uitvoering en Bedrijfsvoering en Sturing met respectievelijk acht en vier teams. Met de gemeente Tytsjerksteradiel bestaat een samenwerkingsverband op het terrein van ICT (een ‘light’ gemeenschappelijke regeling). Onlangs zijn twee nieuwe directeuren in dienst getreden: Jeroen Kuijpens voor Bedrijfsvoering en Sturing en Kyra Broeders voor Beleid en Uitvoering. Zij vormen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur Marcel de Jong het directieteam dat in essentie verantwoordelijk is voor kaderstelling en integrale sturing. Dat directieteam wordt ondersteund door een kleine staf met daarin de chief information security officer, de functionaris gegevensbescherming, de bestuurssecretaris, een strategisch adviseur en de concerncontroller. Die laatste neemt deel aan de vergaderingen van het directieteam. De positie van concerncontroller is thans vacant door het vertrek van de huidige concerncontroller naar een andere gemeente.

Positie en opgaven

Het kader voor het functioneren van de concerncontroller wordt in bredere zin gevormd door de Gemeentewet (voor wat betreft de positie van de gemeenteraad en het College) en het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) en in engere zin door het Collegeprogramma (bestuursakkoord) en door de organisatie vastgestelde koersdocumenten. Van daaruit adviseert de concerncontroller het College, de directie en het management of de gemeentelijke inzet ook leidt tot het beoogde effect. Dat effect wordt ondermeer uitgedrukt in termen van risicobeheersing en eisen van rechtmatigheid, doelmatigheid en efficiency. Dat vergt van de concerncontroller een oriëntatie (als ‘third line of defense’) op de opzet, het bestaan en de werking van processen in de organisatie, zoals bijvoorbeeld het proces van begroting en jaarrekening, de planning en control cycli en het financieel beheer. Als rolzuivere adviseur signaleert, toetst en helpt de concerncontroller de organisatie met de reductie van kwetsbaarheden en risico’s en het stimuleren van eigenaarschap in de organisatie. 

Bij een organisatie die 1 januari 2025 in een nieuwe samenstelling is gestart is niet alles meteen op orde. Voor de concerncontroller wachten indirecte (de directe verantwoordelijkheid ligt elders in de organisatie) uitdagingen als het gaat om het optimaliseren van het jaarrekening en begrotingsproces, het realiseren van adequate management- en stuurinformatie en de rechtmatigheidsverantwoording. Maar ook meer specifieke onderwerpen als nieuw beleid, de ICT-organisatie, subsidies, huren en pachten vragen om aandacht en inzet. De concerncontroller onderhoudt een nauwe relatie met de concernauditor (die verantwoordelijk is voor de tweedelijns controles en bevindingen) en neemt deel aan het Friese concerncontrollers overleg. De concerncontroller neemt als onafhankelijk adviseur deel aan de wekelijkse vergaderingen van het directieteam en is sparring partner van de portefeuillehouder Financiën en de overige leden van het College van Burgemeester en Wethouders.

Kwalificaties

Je kiest als concerncontroller bewust voor een gemeente van deze omvang, in deze ontwikkelingsfase en met dit DNA en je bent voornemens om je voor een langere periode te verbinden. Je bent bijvoorbeeld opgeleid als RA/RC, bedrijfs- of bestuurskundige, bedrijfseconoom of jurist. Je hebt gewerkt in of voor de overheid, bij voorkeur in een gemeente. Je bent vertrouwd geraakt met politiek bestuurlijke verhoudingen. Als topadviseur blink je uit in organisatie sensitiviteit, rolbewustzijn en verbindende kracht. Je bent analytisch sterk, in staat om snel te prioriteren en anderen te overtuigen van nut en noodzaak. Je schuwt het niet om ook zelf de handen uit de mouwen te steken. Je hebt een overtuigende staat van dienst in het optimaliseren van bedrijfsprocessen. Je beschikt over de voor deze rol noodzakelijke diplomatieke gaven maar bent ook in staat om grenzen te stellen. We zoeken in essentie een intelligente en enthousiaste teamplayer die met ons de drive heeft om de organisatie naar een hoger plan te brengen.

Procedure

Bij de werving en (voor)selectie van de concerncontroller wordt de gemeente Achtkarspelen ondersteund door Jacques Heldoorn van Heeredwinger Advies. Bij hem kun je terecht met vragen om nadere informatie of met jouw reactie (jouw telefoontje of curriculum vitae is voldoende). Je kunt hem bereiken via nummer 0625024328 of via j.heldoorn@heeredwinger.nl. 

De sluitingsdatum is maandag 29 september. Een tijdige reactie wordt op prijs gesteld. De verdere procedure voorziet in de volgende stappen. Je voert twee gesprekken met Jacques Heldoorn van Heeredwinger Advies. Aansluitend vindt bij de gemeente Achtkarspelen een ontmoeting plaats met de leden van de selectiecommissie. De samenstelling van die commissie is nog niet definitief vastgesteld. Zeker is dat de algemeen directeur/gemeentesecretaris zitting zal hebben in de commissie. Onze ideale tijdlijn voorziet in een afronding van het selectieproces per 31 oktober 2025.

Het salarisniveau is schaal 12: € 7.128, - bruto per maand per 1 oktober 2025 exclusief 17,05% IKB (individueel keuzebudget).